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　　习近平总书记指示ღ✿✿✿，要突出抓好新经济组织ღ✿✿✿、新社会组织ღ✿✿✿、新就业群体党的建设ღ✿✿✿，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力ღ✿✿✿。北京市深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神ღ✿✿✿，积极探索新兴领域发展党员的有效办法ღ✿✿✿，近3年发展党员1.1万名ღ✿✿✿，储备入党积极分子1.8万名ღ✿✿✿。截至目前ღ✿✿✿，全市新兴领域党员占全市党员比例达12%ღ✿✿✿。

　　一ღ✿✿✿、强化政治引领ღ✿✿✿，着力充盈发展党员蓄水池ღ✿✿✿。一是在新经济组织中做强“基本盘”ღ✿✿✿。以在京民营企业500强ღ✿✿✿、互联网企业100强为重点ღ✿✿✿，市委组织部ღ✿✿✿、互联网企业工委直接联系ღ✿✿✿，建立工作清单ღ✿✿✿，逐企逐项推进ღ✿✿✿。推广朝阳区“破冰行动”做法ღ✿✿✿，对未建立党组织的企业ღ✿✿✿，由街道ღ✿✿✿、园区等党组织上门联系指导ღ✿✿✿。三里屯街道加强对企业员工的政治引领ღ✿✿✿，去年确定83名入党积极分子ღ✿✿✿、同比增加34%ღ✿✿✿。二是在新社会组织中培育“增长点”ღ✿✿✿。市委组织部会同司法ღ✿✿✿、财政等主管部门ღ✿✿✿，采取直接联系ღ✿✿✿、同步审批律所和建立党组织等方式ღ✿✿✿，推动律师ღ✿✿✿、注册会计师等重点行业加大力度ღ✿✿✿，去年底入党积极分子总数达675人ღ✿✿✿、同比增加47%ღ✿✿✿。依托社会组织行业党委ღ✿✿✿，对税务师ღ✿✿✿、资产评估机构等开展专项督导ღ✿✿✿，建立台账ღ✿✿✿，每季调度ღ✿✿✿，近2年确定入党积极分子260名ღ✿✿✿。三是在新就业群体中探索“突破口”ღ✿✿✿。对企业有党组织的ღ✿✿✿，重点探索建立从业人员党支部ღ✿✿✿，做好发展党员工作ღ✿✿✿。对企业没有党组织ღ✿✿✿、或者企业有党组织但与从业人员没有劳动关系的ღ✿✿✿，根据活动区域ღ✿✿✿，依托街道党群服务中心党组织与平台企业齐抓共育ღ✿✿✿，去年西城区吸纳新就业群体17名入党积极分子ღ✿✿✿。

　　二ღ✿✿✿、坚持政治标准ღ✿✿✿，着力提高发展党员质量ღ✿✿✿。一是细化政治标准ღ✿✿✿。把坚定拥护“两个确立”ღ✿✿✿、坚决做到“两个维护”作为核心要求ღ✿✿✿，深入考察发展对象的入党动机ღ✿✿✿、政治立场ღ✿✿✿、思想觉悟ღ✿✿✿，重点看参与基层治理ღ✿✿✿、行业治理等表现ღ✿✿✿。结合新兴领域特点ღ✿✿✿，制定政治上不合格的负面清单ღ✿✿✿，明确9个方面具体情形ღ✿✿✿，让基层可遵循ღ✿✿✿、易把握ღ✿✿✿。二是做实培养教育ღ✿✿✿。健全接续培养机制ღ✿✿✿，统一入党积极分子培养考察表ღ✿✿✿，推行发展党员纪实系统ღ✿✿✿，基层党组织互认互通互用ღ✿✿✿，确保培养教育不间断ღ✿✿✿、不重复ღ✿✿✿。探索联合培养机制ღ✿✿✿，对外地来京从业的入党积极分子ღ✿✿✿，指导街乡党（工）委主动吸纳他们参加活动ღ✿✿✿、接受教育ღ✿✿✿。去年东直门街道接收12名外地来京入党积极分子ღ✿✿✿，从中培养1名发展对象ღ✿✿✿、接收1名预备党员ღ✿✿✿。用好优质教育资源ღ✿✿✿，市委组织部制作35部精品课件ღ✿✿✿，依托“党支部云课堂”线万人次观看学习ღ✿✿✿。三是严格政治审查ღ✿✿✿。健全执纪执法部门区级政审联审机制ღ✿✿✿，坚决把政治上不合格ღ✿✿✿、不符合党员条件的人挡在门外ღ✿✿✿。推行发展党员公示制ღ✿✿✿，对确定为发展对象的ღ✿✿✿，在其工作单位ღ✿✿✿、居住地或主要活动社区进行公示ღ✿✿✿，接受群众监督ღ✿✿✿。

　　三ღ✿✿✿、压实政治责任ღ✿✿✿，着力强化组织保障ღ✿✿✿。一是完善体制机制ღ✿✿✿。优化组织部门牵头抓总ღ✿✿✿，社会工作部门具体推动ღ✿✿✿，属地党组织和行业党组织协同配合抓落实的工作机制ღ✿✿✿，坚持党建共推ღ✿✿✿、情况共商ღ✿✿✿、问题共解ღ✿✿✿，确保新兴领域发展党员工作落得实ღ✿✿✿。二是加强计划倾斜ღ✿✿✿。连续3年加大倾斜力度ღ✿✿✿，2024年新兴领域发展党员指导性计划占全市6.4%ღ✿✿✿，同比提高1.4个百分点ღ✿✿✿。坚持计划动态调剂ღ✿✿✿，去年在年初计划基础上ღ✿✿✿，给新兴领域增加计划210个ღ✿✿✿。三是强化考核督导ღ✿✿✿。将新兴领域发展党员列入基层党建重点任务ღ✿✿✿，纳入党建考核指标重要内容ღ✿✿✿。四是配强工作力量ღ✿✿✿。以党建工作经验丰富的退休干部等为主体ღ✿✿✿，选聘1.2万名专兼职党建指导员ღ✿✿✿，全覆盖指导未建立党组织的新兴领域组织ღ✿✿✿。海淀区公开招聘400余名专职党建指导员ღ✿✿✿，加强待遇等各方面保障ღ✿✿✿，保证新兴领域发展党员工作有专人抓ღ✿✿✿、有人会抓ღ✿✿✿。

　　福建省秉承弘扬习近平总书记在福建倡导的“远亲不如近邻”重要理念ღ✿✿✿，近年来全面加强居民小区党组织建设ღ✿✿✿，探索出一条以“小支部”撬动“大党建”ღ✿✿✿、汇聚“强力量”激活“善治理”的有效路径ღ✿✿✿，推动党建引领基层治理提质增效ღ✿✿✿。

　　一ღ✿✿✿、下好小区治理“一盘棋”ღ✿✿✿，系统推进全域提升ღ✿✿✿。从2017年起ღ✿✿✿，省委连续9年部署推进ღ✿✿✿，形成自上而下ღ✿✿✿、一贯到底工作格局ღ✿✿✿。一是强化制度建设ღ✿✿✿。省级先后制定《关于推行近邻党建工作提升城市基层治理水平若干措施》ღ✿✿✿、《关于加强城市居民小区党组织建设的指导意见》等文件ღ✿✿✿，从组织设置ღ✿✿✿、运行机制ღ✿✿✿、工作保障等方面ღ✿✿✿，为居民小区党建工作架梁立柱ღ✿✿✿。各地配套出台小区党支部管理办法ღ✿✿✿、工作规则ღ✿✿✿、工作指引等政策规定310多项ღ✿✿✿。二是强化指导督促ღ✿✿✿。将小区党支部建设纳入省ღ✿✿✿、市ღ✿✿✿、县（区）ღ✿✿✿、乡镇（街道）党建引领基层治理统一部署ღ✿✿✿，加强季度调度ღ✿✿✿、现场推进ღ✿✿✿。落实“四下基层”制度ღ✿✿✿，推动市ღ✿✿✿、县（区）领导班子成员每人重点联系1个小区党支部ღ✿✿✿，定期察访解决小区党支部建设ღ✿✿✿、运转难题ღ✿✿✿。三是强化资源整合ღ✿✿✿。通过党费划拨ღ✿✿✿、财政扶持ღ✿✿✿、专项补助ღ✿✿✿、社会捐助等多种途径强化经费保障ღ✿✿✿，全覆盖建设3100多个社区党群服务中心ღ✿✿✿，在人口密度高ღ✿✿✿、服务需求多的小区延伸建设党群驿站5100多个ღ✿✿✿，以市场化方式引入家政ღ✿✿✿、养老ღ✿✿✿、托育等第三方机构ღ✿✿✿，弥补公共服务短板ღ✿✿✿，构建“15分钟便民服务圈”ღ✿✿✿。近三年各级累计投入小区建设ღ✿✿✿、服务群众专项经费18.2亿元ღ✿✿✿。

　　二ღ✿✿✿、建强小区治理“主心骨”ღ✿✿✿，组织覆盖有形有效ღ✿✿✿。把党组织触角从社区延伸到小区ღ✿✿✿、街巷ღ✿✿✿、楼栋ღ✿✿✿，推动党组织“神经末梢”和城市治理“基础单元”深度融合ღ✿✿✿。一是抓集中组建ღ✿✿✿。开展小区党支部组建集中攻坚行动ღ✿✿✿，市WRITEAS注射ღ✿✿✿、区ღ✿✿✿、街道WRITEAS注射ღ✿✿✿、社区四级联动摸排小区居民党员信息ღ✿✿✿，明确有物业管理ღ✿✿✿、条件成熟的小区单独组建ღ✿✿✿，党员人数不足3人的与周边小区联合组建ღ✿✿✿，重点突破村改社区ღ✿✿✿、城乡结合部ღ✿✿✿、园区厂区交叉地等薄弱区域ღ✿✿✿，全省建立小区党支部1.14万个ღ✿✿✿，基本实现应建尽建ღ✿✿✿。暂不具备组建条件的ღ✿✿✿，选配党员街巷长ღ✿✿✿、楼栋长等7.2万名ღ✿✿✿，加强工作覆盖ღ✿✿✿。二是强头雁队伍ღ✿✿✿。坚持“像选社区书记一样选小区书记”ღ✿✿✿，注重拓宽来源渠道ღ✿✿✿，从热心居民党员中选拔小区书记5800多名ღ✿✿✿，由社区“两委”兼任的2500多名ღ✿✿✿，由在职和退休党员干部担任的2900多名ღ✿✿✿。探索将小区书记纳入县级组织部门备案管理ღ✿✿✿，推行省市示范培训ღ✿✿✿、县区年度轮训ღ✿✿✿、街道每半年专题培训ღ✿✿✿、社区季度点题培训ღ✿✿✿，切实增强履职能力ღ✿✿✿。建立小区书记后备人才库ღ✿✿✿，完善动态调整机制ღ✿✿✿，先后培养选拔1000多名小区书记进入社区“两委”ღ✿✿✿，调整一批不合格书记ღ✿✿✿。三是促规范运行ღ✿✿✿。每年结合重点任务下发小区党支部工作清单ღ✿✿✿，全面评估党组织功能作用发挥情况ღ✿✿✿，先后培育创建“五有”（有组织ღ✿✿✿、有队伍ღ✿✿✿、有机制ღ✿✿✿、有阵地ღ✿✿✿、有成效）示范性小区党支部1015个ღ✿✿✿，整顿转化后进党支部380多个ღ✿✿✿。

　　三ღ✿✿✿、提升小区治理“新效能”ღ✿✿✿，聚合力量服务民生ღ✿✿✿。建立健全小区党支部作用发挥机制ღ✿✿✿，打通治理服务“最后一百米”ღ✿✿✿。一是建立组织与组织共商共治机制ღ✿✿✿。推行“1+5+N”议事模式ღ✿✿✿，每月由社区ღ✿✿✿、小区党组织牵头召开联席会ღ✿✿✿，业委会ღ✿✿✿、物业服务企业ღ✿✿✿、业主代表ღ✿✿✿、共建单位ღ✿✿✿、驻区单位参加ღ✿✿✿，并视情邀请住建ღ✿✿✿、城管ღ✿✿✿、市场监管等部门参会ღ✿✿✿，近三年来协商解决小区居民急难愁盼问题13.9万件ღ✿✿✿。坚持党建带群建ღ✿✿✿，推动9500多个群团组织ღ✿✿✿、社会组织ღ✿✿✿、新经济组织等主动参与小区治理ღ✿✿✿。二是建立党员联系服务群众长效机制ღ✿✿✿。推行“群众点单ღ✿✿✿、支部派单ღ✿✿✿、党员接单”服务ღ✿✿✿，组织52.9万名在职党员到居住地社区小区报到ღ✿✿✿，有效开展服务ღ✿✿✿。大力推动党员在业委会中发挥骨干作用ღ✿✿✿，通过法定程序将1300多名小区党支部书记推选为业委会主任ღ✿✿✿，将4800多名党支部成员推选为业委会委员ღ✿✿✿，全省党员成员超半数的业委会已达54.8%ღ✿✿✿。三是建立党建引领居民自治长效机制ღ✿✿✿。推行小区党支部“两议两评两公开”ღ✿✿✿、“五事”工作法ღ✿✿✿，搭建厝边议事亭ღ✿✿✿、居民夜谈会等议事平台ღ✿✿✿，组织小区各类组织和居民说事ღ✿✿✿、议事ღ✿✿✿、主事ღ✿✿✿。把小区教师ღ✿✿✿、医生ღ✿✿✿、“三官一律”等组织起来ღ✿✿✿，组建8900多支“厝边帮帮团”ღ✿✿✿、“小巷和事佬”等能人服务队ღ✿✿✿，引导居民走出家门ღ✿✿✿、互帮互助ღ✿✿✿，形成“党群心连心ღ✿✿✿、邻里一家亲”小区治理新局面ღ✿✿✿。

　　江西省深入学习贯彻习近平总书记关于抓党建促乡村振兴重要指示精神ღ✿✿✿，在中组部有力指导下ღ✿✿✿，发挥重点跟踪联系县——信丰县示范引领作用ღ✿✿✿，扎实开展村党组织书记后备力量培育储备ღ✿✿✿，为抓党建促乡村振兴提供有力支撑ღ✿✿✿。全省1.79万个村储备后备力量4.1万人ღ✿✿✿，其中外出务工经商人员占31.9%ღ✿✿✿、本村致富能手占49.3%ღ✿✿✿，大专以上学历的占86.7%ღ✿✿✿。

　　一ღ✿✿✿、坚持县委主责ღ✿✿✿、县乡联动ღ✿✿✿，全员上阵深入摸排ღ✿✿✿。一是推动县委扛责任ღ✿✿✿。省委书记推动培育储备列入党建引领基层治理改革重要任务ღ✿✿✿，省委组织部长深入22个县调研ღ✿✿✿，省级督导81个县ღ✿✿✿，指导36个县纠正问题偏差ღ✿✿✿。将培育储备作为基层党建“书记领航”必领题ღ✿✿✿、述职评议必考题ღ✿✿✿，市委书记逐县听汇报ღ✿✿✿、提改进要求ღ✿✿✿，市ღ✿✿✿、县组织部向县委书记ღ✿✿✿、党员县领导发提示函1156次ღ✿✿✿，持续督促履责ღ✿✿✿。二是逐村摸排过筛子ღ✿✿✿。全省100名县委书记和2669名党员县领导包联乡镇ღ✿✿✿，全程主导ღ✿✿✿、村村摸排ღ✿✿✿，访谈干部党员群众54万人ღ✿✿✿，摸清村情民意ღ✿✿✿、班子运行ღ✿✿✿、书记履职ღ✿✿✿、党员表现等情况ღ✿✿✿，摸出初步人选5.7万人ღ✿✿✿，排查矛盾问题3365个ღ✿✿✿，确定换届重点难点村4549个ღ✿✿✿。三是精准评估定档次ღ✿✿✿。制定下发操作指引ღ✿✿✿，从班子结构ღ✿✿✿、年度考核ღ✿✿✿、集体经济ღ✿✿✿、群众评价等方面ღ✿✿✿，细化量化10个正向ღ✿✿✿、6个反向评估指标ღ✿✿✿，按照摸排工作组初定ღ✿✿✿、乡镇党委研究ღ✿✿✿、县委审定的程序定档ღ✿✿✿，全省“弱”的村班子占30.2%ღ✿✿✿。省级对照评估结果ღ✿✿✿，逐人研判拟留任的村党组织书记ღ✿✿✿，将8860名存在能力不强等情形的列为拟调整对象ღ✿✿✿。

　　二ღ✿✿✿、坚持更高标准ღ✿✿✿、更宽视野ღ✿✿✿，多轮发动回引人才ღ✿✿✿。一是立标准选人ღ✿✿✿。明确人选“五选”ღ✿✿✿、“十不选”正负面清单ღ✿✿✿，提出性别ღ✿✿✿、年龄ღ✿✿✿、学历等结构指导性意见ღ✿✿✿，对能力强ღ✿✿✿、业绩好ღ✿✿✿、群众公认的村书记不搞年龄学历“一刀切”ღ✿✿✿。二是下功夫找人ღ✿✿✿。推动各地借鉴信丰县五轮发动引人才做法ღ✿✿✿，县委书记和党员县领导走出去动员839次ღ✿✿✿，举办宣讲会4521场ღ✿✿✿，回引人才7641人ღ✿✿✿，“三顾茅庐”请回企业负责人ღ✿✿✿、公司高管ღ✿✿✿、创业有成青年等2716人ღ✿✿✿，发动教育ღ✿✿✿、农业农村ღ✿✿✿、退役军人ღ✿✿✿、共青团ღ✿✿✿、工商联等部门推荐人才7432人ღ✿✿✿，组织优秀人选现身说法带动5647名在外人才返乡ღ✿✿✿。三是严把关定人ღ✿✿✿。采取四轮研究ღ✿✿✿、县级联审的办法确定人选ღ✿✿✿，摸排工作组逐人研判ღ✿✿✿，提出初步人选ღ✿✿✿；乡镇召开党委会审核把关ღ✿✿✿，提出人选建议名单进行县级联审ღ✿✿✿，取消人选资格1250人ღ✿✿✿；县委组织部逐个乡镇再审核再把关ღ✿✿✿；县委召开常委会会议ღ✿✿✿，党员县领导逐一汇报ღ✿✿✿，研究确定人选ღ✿✿✿，对一个村有多名人选的确定排序ღ✿✿✿。

　　三ღ✿✿✿、坚持立足长远ღ✿✿✿、系统施策ღ✿✿✿，强化保障稳住用好ღ✿✿✿。一是跟踪管理育好人ღ✿✿✿。开展后备力量集中培训ღ✿✿✿，推动县委书记带头上“第一课”ღ✿✿✿。安排3.4万名经验足ღ✿✿✿、能力强的乡镇干部ღ✿✿✿、村书记结对帮带ღ✿✿✿，组织不在村级岗位的后备力量领办集体经济项目2450个ღ✿✿✿、参与项目建设6930个ღ✿✿✿，安排1899名较为成熟的后备力量担任村党组织书记ღ✿✿✿、副书记ღ✿✿✿。二是严格监督管好人ღ✿✿✿。推动各地实行村务提级监督ღ✿✿✿、重大事项决策包村领导签字确认ღ✿✿✿、村干部插手工程项目负面清单等做法ღ✿✿✿，去年以来包村领导指导重大事项决策3.5万项ღ✿✿✿，纠正村干部插手工程项目1195起ღ✿✿✿。三是激励赋能用好人ღ✿✿✿。健全常态化从优秀村书记中选拔乡镇领导干部ღ✿✿✿、招聘事业编制人员政策ღ✿✿✿，去年选拔招聘533人ღ✿✿✿，今年将村书记专业化管理列入省委重大改革项目ღ✿✿✿。指导各地采取村书记职级管理ღ✿✿✿、奖励发展集体经济作出突出贡献的村干部等措施ღ✿✿✿，提高报酬待遇ღ✿✿✿；出台支持干事创业ღ✿✿✿、返乡发展等举措ღ✿✿✿，搭建发挥作用更大平台ღ✿✿✿。

　　通过一年来的实践ღ✿✿✿，更加深刻认识到推进乡村全面振兴关键在党ღ✿✿✿、关键在人特别是带头人ღ✿✿✿，党中央部署实施培育储备三年行动ღ✿✿✿，看得远ღ✿✿✿、谋得深ღ✿✿✿、抓得早ღ✿✿✿，推动形成了大抓基层的鲜明导向ღ✿✿✿。下一步ღ✿✿✿，我们将谋划实施好村“两委”换届ღ✿✿✿，着力选出一支能担负起乡村振兴重任ღ✿✿✿、带领群众共同富裕的带头人队伍ღ✿✿✿。

　　新疆占全国陆地面积的1/6ღ✿✿✿，党员分布在天山南北ღ✿✿✿，少数民族党员占比高ღ✿✿✿、农牧民党员数量多ღ✿✿✿。自治区党委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务ღ✿✿✿，深入贯彻落实习近平总书记关于新疆工作的重要讲话重要指示批示精神ღ✿✿✿，全面落实全国党员教育培训工作规划ღ✿✿✿，立足边疆民族地区实际ღ✿✿✿，分级分类组织开展培训ღ✿✿✿，教育引导党员持续筑牢爱党护党ღ✿✿✿、稳疆兴疆的思想政治根基ღ✿✿✿。

　　一ღ✿✿✿、加强领导指导ღ✿✿✿，构建上下联动的高效工作机制ღ✿✿✿。一是健全领导机制ღ✿✿✿。自治区党委高度重视ღ✿✿✿，2022年以来7次召开常委会会议研究党员教育培训工作ღ✿✿✿，主要负责同志带头讲党课ღ✿✿✿、讲培训第一课ღ✿✿✿；区地县党的建设工作领导小组下设党员队伍建设协调小组ღ✿✿✿，每年调度推动ღ✿✿✿，统筹抓好党员培训工作ღ✿✿✿。二是贯通执行体系ღ✿✿✿。区地县党委组织部分别设党员教育中心ღ✿✿✿，三级联动形成工作合力ღ✿✿✿。把党员培训纳入党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核ღ✿✿✿、抓党建基础工作检查ღ✿✿✿，推动发现问题ღ✿✿✿，逐项整改提升ღ✿✿✿。三是强化计划牵引ღ✿✿✿。连续9年印发自治区党员培训“一要点两清单”ღ✿✿✿，坚持工作要点定方向ღ✿✿✿、培训清单定任务ღ✿✿✿、制片清单定选题官方APP下载ღ✿✿✿，加强精细指导ღ✿✿✿，推动提高实效ღ✿✿✿。

　　二ღ✿✿✿、聚焦治疆所需ღ✿✿✿，构建统分结合的精准培训机制ღ✿✿✿。一是自治区示范培训扩面提质ღ✿✿✿。聚焦学习贯彻党的创新理论ღ✿✿✿，采取“视频到支部”方式ღ✿✿✿，2023年起每年分领域举办1至2期ღ✿✿✿、不少于3天的基层党员培训班ღ✿✿✿，覆盖农村ღ✿✿✿、机关党员56万名ღ✿✿✿，较好提升培训质效ღ✿✿✿。面向基层党组织书记和党员骨干ღ✿✿✿，用好兄弟省市优质资源ღ✿✿✿，探索“疆外主课堂+疆内分课堂”办班模式ღ✿✿✿，举办学习运用“千万工程”经验ღ✿✿✿、加强城市基层治理等系列班次ღ✿✿✿，推动培训“一班人”向“一类人”拓展ღ✿✿✿。二是部门和地州市重点培训赋能增效ღ✿✿✿。聚焦学习践行新时代党的治疆方略和习近平总书记关于民族工作ღ✿✿✿、总体国家安全观ღ✿✿✿、基层治理等重要论述ღ✿✿✿，自治区各党（工）委轮值开展“精品课一月一讲”活动ღ✿✿✿，邀请专家讲理论ღ✿✿✿、基层党组织书记讲实践ღ✿✿✿、先进典型讲体会ღ✿✿✿，最多时20万名党员线下线上互动学习ღ✿✿✿；地州市统筹整合援疆资源ღ✿✿✿，每年调训乡镇（街道）班子成员ღ✿✿✿，组织新任乡镇（街道）ღ✿✿✿、村（社区）党组织书记集中培训ღ✿✿✿，先后选派1.8万名乡村组织负责人赴疆外实训ღ✿✿✿，基层党员干部抓稳定促团结ღ✿✿✿、防风险促发展的能力水平不断提升ღ✿✿✿。三是县市兜底培训确保覆盖ღ✿✿✿。坚持把铸牢中华民族共同体意识作为必学常修内容ღ✿✿✿，指导县市连续8年开展对党忠诚专题培训ღ✿✿✿，每年利用冬闲时间ღ✿✿✿，依托县乡党校ღ✿✿✿，以党的创新理论ღ✿✿✿、无神论教育等为重点ღ✿✿✿，分期分批组织农牧民党员进行不少于3天的普遍轮训ღ✿✿✿，持续引导听党话跟党走ღ✿✿✿。按照线下集中为主ღ✿✿✿、线上延伸为辅ღ✿✿✿、站点兜底ღ✿✿✿、学用增效的方式ღ✿✿✿，统筹开展科级及以下干部ღ✿✿✿、党员学习贯彻二十届三中全会精神培训ღ✿✿✿。深化国家通用语言文字培训ღ✿✿✿，在县级党员教育中心设中心课堂ღ✿✿✿，村（社区）ღ✿✿✿、园区远程教育站点设分课堂ღ✿✿✿，培训党员15万名ღ✿✿✿，带动群众积极参加学习ღ✿✿✿，系牢民族团结的心灵纽带ღ✿✿✿。

　　三ღ✿✿✿、补齐短板弱项ღ✿✿✿，构建扎实有力的培训保障机制ღ✿✿✿。一是织密网络体系ღ✿✿✿。升级改造远程教育网络ღ✿✿✿，在村（社区）站点全覆盖基础上ღ✿✿✿，推动进机关ღ✿✿✿、学校ღ✿✿✿、国企ღ✿✿✿、“三新”领域ღ✿✿✿，实现“云上”培训一键互联ღ✿✿✿。二是建强师资力量ღ✿✿✿。组织援疆地级市党校与自治区相对偏弱的县级党校结对共建ღ✿✿✿，在师资培育ღ✿✿✿、课程开发等方面重点扶持ღ✿✿✿。突出政治标准ღ✿✿✿，选聘懂理论ღ✿✿✿、懂政策ღ✿✿✿、懂区情ღ✿✿✿、懂“双语”的专兼职讲师近4000名ღ✿✿✿，组建区地县三级巡回讲师团ღ✿✿✿，推动优质师资直达一线ღ✿✿✿。三是充实课程资源ღ✿✿✿。通过疆外引进ღ✿✿✿、部门推荐ღ✿✿✿、团队创作等办法打造精品课程库ღ✿✿✿，入库课程4700余部ღ✿✿✿，开展“好课程下基层”活动ღ✿✿✿，为党员分级分类培训提供丰富资源ღ✿✿✿。

　　“党的建设全覆盖”是习近平总书记交给上海的重大命题ღ✿✿✿，难点和重点都在新兴领域ღ✿✿✿。上海深刻领悟总书记殷殷嘱托ღ✿✿✿，实施新兴领域党的组织体系全覆盖攻坚行动ღ✿✿✿，聚焦“街面上”ღ✿✿✿、“小个专”ღ✿✿✿、“流动中”等覆盖难题ღ✿✿✿，探索街区兜底有效路径ღ✿✿✿，推动新兴领域党建工作取得新突破ღ✿✿✿。

　　一ღ✿✿✿、构筑稳固节点ღ✿✿✿，推动组织架构全覆盖ღ✿✿✿。立足街区建强组织节点ღ✿✿✿，确保覆盖不留空白ღ✿✿✿。一是破解兜底难题ღ✿✿✿。经过多年探索ღ✿✿✿，上海通过夯实村居组织基础ღ✿✿✿、积极推进园区楼宇党建工作ღ✿✿✿，基本解决了“围墙内”覆盖问题ღ✿✿✿。但“围墙外”数量庞大ღ✿✿✿、分布广泛的沿街商铺ღ✿✿✿、“小个专”ღ✿✿✿、新就业群体等覆盖难题始终没有破解ღ✿✿✿。去年以来ღ✿✿✿，上海针对沿街商铺密度高ღ✿✿✿、新就业群体变动快等实际ღ✿✿✿，探索把一定范围内的街区作为一个整体ღ✿✿✿，把党员组织起来建立实体性党组织ღ✿✿✿，面向街区内所有市场主体和群体开展党的工作ღ✿✿✿，“以铁打的营盘”应对“流水的兵”ღ✿✿✿。二是因地制宜组建ღ✿✿✿。以“大数据+铁脚板”方式全面摸清底数ღ✿✿✿，摸排核实党员ღ✿✿✿，及时转入组织关系ღ✿✿✿。综合考虑党员人数ღ✿✿✿、沿街商业密度ღ✿✿✿、“小个专”集聚度等划定覆盖区域ღ✿✿✿，在全市216个街镇党（工）委下组建902个街区党组织ღ✿✿✿，覆盖街面上42万余家市场主体ღ✿✿✿、280余万各类人群ღ✿✿✿，有效做实属地兜底管理ღ✿✿✿。三是建强骨干力量ღ✿✿✿。各区从区ღ✿✿✿、街镇机关企事业单位中选拔817名党性强ღ✿✿✿、能力强的优秀干部ღ✿✿✿，挖掘熟悉街区情况ღ✿✿✿、群众工作能力强的85名新兴领域党员骨干ღ✿✿✿，担任街区党组织书记ღ✿✿✿，确保选优配强ღ✿✿✿。通过发展党员重点倾斜一批ღ✿✿✿、流动党员应转尽转一批ღ✿✿✿、人才服务机构党员属地隶属一批ღ✿✿✿、街镇党员骨干组织关系下转一批等“四个一批”ღ✿✿✿，持续壮大街区党员队伍ღ✿✿✿。近万名流动党员实现有效纳管ღ✿✿✿。

　　二ღ✿✿✿、强化“两个功能”ღ✿✿✿，推动宗旨作用全覆盖ღ✿✿✿。坚持寓政治引领于联系服务之中ღ✿✿✿，推动街区党组织做实做细党建工作ღ✿✿✿。一是在常态走访中提升凝聚力ღ✿✿✿。各街镇统筹属地资源ღ✿✿✿，整合营商ღ✿✿✿、市场ღ✿✿✿、城管等下沉力量ღ✿✿✿，协助街区党组织常态化开展联系走访ღ✿✿✿、关爱服务ღ✿✿✿，形成“大事必访”ღ✿✿✿、“送政策上门”等一批有效做法ღ✿✿✿，街区党支部政治凝聚作用持续强化ღ✿✿✿，900余名新业态从业者ღ✿✿✿、新就业群体主动递交入党申请书ღ✿✿✿。二是在解决问题中提升影响力ღ✿✿✿。各区普遍推动建立“街区举手——街镇响应”闭环解决机制ღ✿✿✿，做到问题诉求“件件有落实ღ✿✿✿、事事有回音”ღ✿✿✿，帮助解决商户经营发展ღ✿✿✿、骑手权益维护等急难愁盼问题1.1万余件ღ✿✿✿，街面上“12345”市民服务热线工单量ღ✿✿✿、信访量稳步下降ღ✿✿✿。三是在组织动员中提升号召力ღ✿✿✿。积极推进“党员带骨干ღ✿✿✿、骨干带群众”ღ✿✿✿，各街镇广泛搭建“街委会”ღ✿✿✿、“街事会”等1400余个治理载体ღ✿✿✿，策划推出“街区生活节”ღ✿✿✿、“暖蜂友好行动”等一批街区共治项目ღ✿✿✿，带动街区党组织和2万余名新兴领域能人ღ✿✿✿、达人投身街区发展ღ✿✿✿，推动“治理变量”成为“治理力量”ღ✿✿✿。

　　三ღ✿✿✿、夯实供给保障ღ✿✿✿，推动资源支撑全覆盖ღ✿✿✿。全方位ღ✿✿✿、多渠道加强资源供给ღ✿✿✿、路径供给ღ✿✿✿、能力供给ღ✿✿✿，让新兴领域党组织转起来ღ✿✿✿、实起来ღ✿✿✿、活起来ღ✿✿✿。一是抓实队伍赋能ღ✿✿✿。用好“同上一堂党课”ღ✿✿✿、“季度集训”等市级平台ღ✿✿✿，开发“街区群众工作法”等实训课程ღ✿✿✿，分层分类开展培训5200余场ღ✿✿✿，今年市层面直接对街区书记开展全覆盖培训ღ✿✿✿。各街镇普遍建立书记结对ღ✿✿✿、组团带教等赋能机制ღ✿✿✿，帮助街区书记补足“短板”ღ✿✿✿、提升能力ღ✿✿✿。二是做强阵地支撑ღ✿✿✿。推动全市近900个网格党群服务阵地全面包干服务街区党组织ღ✿✿✿，集成供给优质党课ღ✿✿✿、“小哥驿站”等5300余个党建ღ✿✿✿、治理ღ✿✿✿、服务项目ღ✿✿✿。三是完善政策工具ღ✿✿✿。编写街区党支部工作指引ღ✿✿✿、出台街区党支部规范运转“八条举措”ღ✿✿✿，对街区党组织给予专项经费支持ღ✿✿✿，保障街区党组织有效开展工作ღ✿✿✿。

　　江苏制造业发达ღ✿✿✿、人口流动较快ღ✿✿✿，全省目前有流动党员14.9万名ღ✿✿✿。江苏省委深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神ღ✿✿✿，按照党员队伍建设工作座谈会部署ღ✿✿✿，以贯彻落实《关于进一步加强和改进流动党员管理工作的意见》为契机ღ✿✿✿，全面深入摸排ღ✿✿✿、健全管理机制ღ✿✿✿、强化服务保障ღ✿✿✿，把精准有效ღ✿✿✿、关爱服务落实到流动党员管理全过程ღ✿✿✿，推动流动党员“个个都在组织ღ✿✿✿、常常参加活动ღ✿✿✿、处处发挥作用”ღ✿✿✿。

　　一ღ✿✿✿、织密排查网ღ✿✿✿，确保党员流动不流失ღ✿✿✿。一是拉网式摸排ღ✿✿✿。对流动党员开展3轮省级层面集中排查ღ✿✿✿，发动10.3万名网格员ღ✿✿✿、党员楼栋长ღ✿✿✿、党员中心户ღ✿✿✿、党员志愿者等ღ✿✿✿，进网入格ღ✿✿✿、进企入户开展摸排ღ✿✿✿。去年以来ღ✿✿✿，新接收纳管流入党员2.7万名ღ✿✿✿，推动2.2万名流动党员按规定转移党员组织关系ღ✿✿✿。二是交叉式比对ღ✿✿✿。与省公安厅建立信息共享机制ღ✿✿✿，组织社区民警在流动人口管理中采集流入党员信息ღ✿✿✿，每月同步给社区（村）党组织ღ✿✿✿，累计推送信息8.9万条ღ✿✿✿，核对出流动党员1.6万名ღ✿✿✿。用好全国党员管理信息系统ღ✿✿✿，强化信息推送ღ✿✿✿、联系沟通ღ✿✿✿，推动流动党员管理从线下“有效覆盖”到线上“云端赋能”ღ✿✿✿，集中登记ღ✿✿✿、接收以来ღ✿✿✿，登记纳管率大幅提高ღ✿✿✿。三是定点式报到ღ✿✿✿。依托近5000个城市社区党群服务中心ღ✿✿✿、1.8万个新就业群体“暖心驿站”及产业园区和楼宇商圈等ღ✿✿✿，建立各类流动党员报到站ღ✿✿✿，普遍在手机APPღ✿✿✿、微信公众号等平台提供“码上报到”服务ღ✿✿✿，方便流动党员找到组织ღ✿✿✿、及时报到ღ✿✿✿。

　　二ღ✿✿✿、拧紧责任链ღ✿✿✿，推动管理落细更落实ღ✿✿✿。一是围绕管什么ღ✿✿✿，把流动党员管理列入全省党员队伍建设三年规划ღ✿✿✿，建立“党委主责ღ✿✿✿、支部主抓ღ✿✿✿、党员主体”工作机制ღ✿✿✿，分领域制定党委责任ღ✿✿✿、支部任务ღ✿✿✿、党员作用发挥3张清单ღ✿✿✿，明确具体工作事项ღ✿✿✿，确保责任到人ღ✿✿✿、任务到岗ღ✿✿✿。二是围绕怎么管ღ✿✿✿，深化流动党员双向共管机制ღ✿✿✿，细化两地协同分工举措ღ✿✿✿，实行责任共担ღ✿✿✿、信息共享ღ✿✿✿，2017年以来省内外签订共管协议8.1万份ღ✿✿✿，1.7万个基层党组织开展结对共建ღ✿✿✿；在沪ღ✿✿✿、浙等地建立流动党员党组织145个ღ✿✿✿，有效纳管流动党员7300余名ღ✿✿✿；在经营点上ღ✿✿✿、配送链上ღ✿✿✿、行驶线个ღ✿✿✿，就近就便组织新就业群体流动党员参加学习ღ✿✿✿、开展活动ღ✿✿✿。同时ღ✿✿✿，坚持分类施策ღ✿✿✿，对来苏务工经商人员ღ✿✿✿、省内跨市流动人员ღ✿✿✿、毕业未就业大学生ღ✿✿✿、随迁养老人员中的流动党员ღ✿✿✿，结合实际细化管理措施ღ✿✿✿，实行精准管理ღ✿✿✿、动态管理ღ✿✿✿。三是围绕管得实ღ✿✿✿，强化基础保障ღ✿✿✿，明确乡镇（街道）党建办日常运转不少于5人ღ✿✿✿、专职干部不少于3人ღ✿✿✿，保证流动党员管理工作力量ღ✿✿✿；选择3个设区市试点划拨党费支持流动党员管理工作ღ✿✿✿，对纳管数量多的流入地党组织按人均200—300元标准拨付活动经费ღ✿✿✿，对规模较大的流动党员党组织每个拨付20万元工作经费ღ✿✿✿，让日常管理有底气ღ✿✿✿、有支撑ღ✿✿✿。

　　三ღ✿✿✿、锻造先锋队ღ✿✿✿，发挥作用见行又见效ღ✿✿✿。一是强化党性教育ღ✿✿✿。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务ღ✿✿✿，组织流动党员开展“牢记嘱托ღ✿✿✿、感恩奋进ღ✿✿✿、走在前列”ღ✿✿✿、“争作新时代流动先锋”主题党日ღ✿✿✿，引导流动党员在建设他乡ღ✿✿✿、服务家乡中强党性ღ✿✿✿、作贡献ღ✿✿✿。二是做实关爱服务ღ✿✿✿。建立流动党员结对联系制度ღ✿✿✿，记好在外打工需求ღ✿✿✿、留守亲属诉求ღ✿✿✿、返乡建言“三本账”ღ✿✿✿，推广“红色代办”服务ღ✿✿✿，帮助解决急难愁盼问题1.3万个ღ✿✿✿，维护流入党员权益3000余次ღ✿✿✿。三是推动作用发挥ღ✿✿✿。挑选1500名外卖骑手ღ✿✿✿、快递小哥ღ✿✿✿、网约车司机党员兼任社区流动网格员ღ✿✿✿，为基层治理充实新生力量ღ✿✿✿。全面推行“服务老乡ღ✿✿✿、服务他乡ღ✿✿✿、服务家乡”工作法ღ✿✿✿，近2年全省流出党员为家乡招引创业项目1.2万个ღ✿✿✿，带动新增就业岗位11.5万个ღ✿✿✿，2276人返乡担任村（社区）“两委”班子成员ღ✿✿✿。建立党员带群众机制ღ✿✿✿，每名流动党员联系5—10名外出务工家乡群众ღ✿✿✿，为老乡提供信息咨询ღ✿✿✿、困难帮助等服务ღ✿✿✿，全省外出党员帮带就业岗位2.7万个ღ✿✿✿。

　　山东共有党员700余万名ღ✿✿✿，是全国党员数量最多的省份ღ✿✿✿。省委认真贯彻落实党员教育管理工作条例和全国党员教育培训工作规划ღ✿✿✿，以体系化思维全方位构建新时代党员教育培训工作新格局ღ✿✿✿，为奋力谱写中国式现代化山东篇章汇聚强大先锋力量ღ✿✿✿。

　　一ღ✿✿✿、聚焦常态长效ღ✿✿✿，建立健全培训实施体系ღ✿✿✿。紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题主线ღ✿✿✿，多形式ღ✿✿✿、多渠道组织党员参训ღ✿✿✿，推动党的创新理论武装融入日常ღ✿✿✿、抓在经常ღ✿✿✿。一是抓好专题培训ღ✿✿✿。会同省直各工委（党委）ღ✿✿✿，开展省级党员分类示范培训ღ✿✿✿。印发培训指引ღ✿✿✿，区分不同领域明确培训内容WRITEAS注射ღ✿✿✿，指导市县乡逐级量化培训任务ღ✿✿✿，全省每年分级分类培训党员500余万人次ღ✿✿✿。二是抓好常态化培训ღ✿✿✿。开办“灯塔大课堂”ღ✿✿✿，以学习贯彻党的创新理论和路线方针政策ღ✿✿✿、党中央决策部署和省委工作要求等为重点内容ღ✿✿✿，线上全省统一开课ღ✿✿✿，线下以支部为单位组织学习研讨ღ✿✿✿，与“三会一课”ღ✿✿✿、主题党日等组织生活结合开展ღ✿✿✿，坚持每月1期ღ✿✿✿，目前已推出61期ღ✿✿✿。按照科级及以下干部ღ✿✿✿、党员所在行业领域ღ✿✿✿，分类组织开展学习贯彻二十届三中全会精神培训ღ✿✿✿。三是抓好线上培训ღ✿✿✿。开发建设灯塔党员网络学院ღ✿✿✿，各级党委分级授权使用ღ✿✿✿，开设网络班次ღ✿✿✿，组织党员特别是难以参加线下培训的党员上网学习补训ღ✿✿✿，每年举办线万余期ღ✿✿✿。四是抓好学用转化ღ✿✿✿。围绕坚定扛牢“走在前ღ✿✿✿、挑大梁”使命担当ღ✿✿✿，每年确定1个主题ღ✿✿✿，深入开展“发现榜样”ღ✿✿✿、“我来讲党课”ღ✿✿✿、“我和我的支部”系列党员教育活动ღ✿✿✿，引导党员立足岗位职责ღ✿✿✿，在推动高质量发展中大显身手ღ✿✿✿、争当先锋ღ✿✿✿，着力营造见贤思齐ღ✿✿✿、拼搏奋进的生动局面ღ✿✿✿。

　　二ღ✿✿✿、强化资源整合ღ✿✿✿，建立健全基础保障体系ღ✿✿✿。坚持资源建设“一盘棋”ღ✿✿✿，加强统筹联动ღ✿✿✿、整合共建ღ✿✿✿，筑牢党员教育培训“四梁八柱”ღ✿✿✿。一是开发优质课程ღ✿✿✿。建立课程联合开发机制ღ✿✿✿，会同宣传ღ✿✿✿、社会工作ღ✿✿✿、党校ღ✿✿✿、农业农村等部门单位ღ✿✿✿，每年开发20门左右特色课程ღ✿✿✿，重点打造《学习贯彻习近平总书记视察山东重要讲话精神实践案例》等精品课程ღ✿✿✿。同时ღ✿✿✿，制定课程开发规范ღ✿✿✿，指导市县结合实际打造特色课程ღ✿✿✿。二是建强师资队伍ღ✿✿✿。采取邀请一批ღ✿✿✿、选派一批ღ✿✿✿、选聘一批的方式组建师资库ღ✿✿✿，注重从基层党组织书记ღ✿✿✿、先进模范人物ღ✿✿✿、乡土人才等群体中培养选聘一批能干会说的实践师资ღ✿✿✿。采取业务轮训ღ✿✿✿、落实课酬ღ✿✿✿、送教下乡等措施ღ✿✿✿，持续加强师资激励管理ღ✿✿✿。三是夯实培训阵地ღ✿✿✿。落实机构编制ღ✿✿✿、人员力量ღ✿✿✿，通过整合ღ✿✿✿、盘活ღ✿✿✿、改造等方式建设办学场所ღ✿✿✿，全省1815个镇街全部实体化建设党校ღ✿✿✿，打造基层党员培训主阵地ღ✿✿✿。立足基层党组织书记和班子成员示范培训ღ✿✿✿，按照每个市2至3个的布局ღ✿✿✿，打造一批党员教育培训示范基地ღ✿✿✿；推行“课堂+实训”模式ღ✿✿✿，配套开发一批现场教学点ღ✿✿✿，组织党员就近就便学习ღ✿✿✿。四是充实培训经费ღ✿✿✿。以市为单位确定教育培训经费人均标准ღ✿✿✿，列入地方财政预算ღ✿✿✿，按党员数量划拨ღ✿✿✿。省管党费每年列支党员教育培训经费ღ✿✿✿，带动市县两级持续加大党费投入ღ✿✿✿。

　　三ღ✿✿✿、坚持一贯到底ღ✿✿✿，建立健全组织领导体系ღ✿✿✿。加强顶层设计ღ✿✿✿，完善体制机制ღ✿✿✿，有力推动党员教育培训任务落实ღ✿✿✿。一是压实主体责任ღ✿✿✿。落实各级党委（党组）主体责任ღ✿✿✿，省委书记带头研究重点工作ღ✿✿✿、解决关键问题ღ✿✿✿，结合开展党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核ღ✿✿✿，每年对各市和省直各工委（党委）书记抓党员教育培训工作情况逐一点评指导ღ✿✿✿，构建书记抓书记ღ✿✿✿、一级抓一级的责任落实机制ღ✿✿✿。二是优化机构职能ღ✿✿✿。按照厅局级ღ✿✿✿、县处级ღ✿✿✿、乡科级规格ღ✿✿✿，设置省市县三级党员教育中心ღ✿✿✿，依托镇街党校增设党员教育中心ღ✿✿✿，配齐配强工作力量ღ✿✿✿，形成四级贯通工作架构WRITEAS注射ღ✿✿✿。坚持教育者先受教育ღ✿✿✿，每年举办5至7期党员教育业务培训班ღ✿✿✿，对各级党员教育工作者进行普遍培训ღ✿✿✿。三是完善配套制度ღ✿✿✿。紧扣党员教育培训工作链条ღ✿✿✿，制定出台党员教育内容资源管理办法ღ✿✿✿、党员教育专家管理办法ღ✿✿✿、师资管理办法ღ✿✿✿、培训基地管理办法ღ✿✿✿、信息化平台管理办法等系列制度文件ღ✿✿✿，为党员教育培训规范高效开展提供政策支撑ღ✿✿✿。

　　习近平总书记一直心系广西各族人民官方APP下载ღ✿✿✿，2023年12月亲临广西视察时ღ✿✿✿，要求把铸牢中华民族共同体意识作为自治区各项工作的主线ღ✿✿✿，巩固发展各族人民团结奋斗的良好局面ღ✿✿✿。我们始终牢记总书记嘱托ღ✿✿✿，自觉强化主线意识ღ✿✿✿，深入开展“五基三化”（基本组织ღ✿✿✿、基本队伍ღ✿✿✿、基本活动ღ✿✿✿、基本制度ღ✿✿✿、基本保障ღ✿✿✿；标准化ღ✿✿✿、规范化ღ✿✿✿、信息化）强基固本ღ✿✿✿，以高质量党建推动铸牢中华民族共同体意识示范区建设ღ✿✿✿。

　　一ღ✿✿✿、坚持不懈凝心铸魂ღ✿✿✿，巩固各民族团结奋斗的思想根基ღ✿✿✿。深入学习领悟习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想ღ✿✿✿，夯实“五个认同”的思想基础ღ✿✿✿。一是强化理论学习ღ✿✿✿。坚持“第一议题”制度ღ✿✿✿，通过专题学习会ღ✿✿✿、专题党课等方式ღ✿✿✿，推动各级党组织和广大党员自觉铸牢中华民族共同体意识ღ✿✿✿。二是深化教育培训ღ✿✿✿。制定培训工作方案ღ✿✿✿，构建分级分类教育培训体系ღ✿✿✿，自治区层面全年举办49期专题培训班ღ✿✿✿，培训干部3.2万余人次ღ✿✿✿。三是注重浸润引导ღ✿✿✿。加强对百色起义ღ✿✿✿、龙州起义ღ✿✿✿、湘江战役等革命文化的宣传教育ღ✿✿✿，传承好各族群众心向党ღ✿✿✿、心向党中央的红色基因ღ✿✿✿。推动铸牢中华民族共同体意识进校园ღ✿✿✿、进教材ღ✿✿✿，把爱我中华的种子植入各族青少年心灵深处ღ✿✿✿。

　　二ღ✿✿✿、健全严密组织体系ღ✿✿✿，夯实党在民族地区的执政基础ღ✿✿✿。始终坚持党对民族工作的领导ღ✿✿✿，持续加强基本组织ღ✿✿✿、基本队伍建设ღ✿✿✿，不断强化新时代民族工作的政治保证ღ✿✿✿。一是筑牢战斗堡垒ღ✿✿✿。连续开展基层党组织标准化规范化建设ღ✿✿✿，将铸牢中华民族共同体意识作为基层党组织评星定级ღ✿✿✿、软弱涣散排查整顿的重要内容ღ✿✿✿。以开展乡镇（街道）履职事项清单试点工作为契机ღ✿✿✿，推动民族乡健全民族工作机制ღ✿✿✿，统一规范乡镇党建工作办公室ღ✿✿✿，配强工作力量ღ✿✿✿。二是建强干部队伍ღ✿✿✿。健全少数民族干部选育管用长效机制ღ✿✿✿，重视培养用好少数民族干部ღ✿✿✿，选派干部到中央单位和发达地区挂职锻炼ღ✿✿✿。三是壮大先锋力量ღ✿✿✿。注重把在维护民族团结中表现突出的人员发展成党员ღ✿✿✿，设立“党代表接待日”ღ✿✿✿，推动各级少数民族党代表在传递党中央关心关怀ღ✿✿✿、凝聚服务各族群众中持续发挥重要作用ღ✿✿✿。

　　三ღ✿✿✿、完善作用发挥机制ღ✿✿✿，提升基层党建服务示范区建设的整体效能ღ✿✿✿。聚焦各民族交往交流交融ღ✿✿✿，加强信息化ღ✿✿✿、标准化ღ✿✿✿、规范化建设ღ✿✿✿，促进各民族像石榴籽一样紧紧抱在一起ღ✿✿✿。一是党建引领强治理ღ✿✿✿。总结推广南宁市蟠龙社区“党建引领聚合力ღ✿✿✿、服务为民促发展”有效做法ღ✿✿✿，运用网格和大数据ღ✿✿✿，深化党建引领社区建设ღ✿✿✿。二是党建引领助共富ღ✿✿✿。将党建工作与产业链创新链深度融合ღ✿✿✿，大力发展林果蔬畜糖等特色优势产业ღ✿✿✿，创新发展少数民族非遗文化产业ღ✿✿✿，在全国率先开展民族村寨建设与乡村旅游融合发展试点工作ღ✿✿✿，带动各族群众走好共同富裕路ღ✿✿✿。

　　四ღ✿✿✿、持续强化基础保障ღ✿✿✿，建强党建服务示范区建设的平台载体ღ✿✿✿。坚持人财物向基层倾斜ღ✿✿✿，巩固拓展基本保障ღ✿✿✿、基本场所ღ✿✿✿、基本活动建设ღ✿✿✿。一是建强服务阵地ღ✿✿✿。加强市县乡村党群服务中心建设ღ✿✿✿，依托城市党群服务中心ღ✿✿✿，搭建呗侬情深红石榴驿站等服务平台ღ✿✿✿，打通联系服务群众的“最后一公里”ღ✿✿✿。二是拓展保障载体ღ✿✿✿。打造乡村老友议事会ღ✿✿✿、“火塘夜话”等沟通议事平台ღ✿✿✿，制定“少数民族群众连心卡”ღ✿✿✿，持续跟踪帮扶成效ღ✿✿✿。三是丰富活动场景ღ✿✿✿。通过设立党员示范岗ღ✿✿✿、党员责任区等方式ღ✿✿✿，引导党员示范带动各族群众奋力推进“一区两地一园一通道”（铸牢中华民族共同体意识示范区ღ✿✿✿、国内国际双循环市场经营便利地和粤港澳大湾区重要战略腹地ღ✿✿✿、沿边临港产业园ღ✿✿✿、西部陆海新通道）建设ღ✿✿✿，营造各族群众团结奋斗ღ✿✿✿、推动高质量发展的生动场景ღ✿✿✿。

　　习近平总书记视察重庆时指出ღ✿✿✿，要积极探索超大城市现代化治理新路子ღ✿✿✿。重庆牢记总书记殷殷嘱托ღ✿✿✿，市委书记直接点题ღ✿✿✿、组织部长牵头实施“党建扎桩·治理结网”改革ღ✿✿✿，在全市1031个镇街全覆盖构建“141”基层智治体系ღ✿✿✿，推动基层治理更智能ღ✿✿✿、更高效ღ✿✿✿、更精准ღ✿✿✿。

　　一ღ✿✿✿、突出体系重塑ღ✿✿✿，提升组织化统筹统揽能力ღ✿✿✿。针对镇街职能交叉ღ✿✿✿、力量分散等问题ღ✿✿✿，坚持线上线”新型管理体系ღ✿✿✿。一是做强“一中心”ღ✿✿✿。1031个镇街全覆盖建成基层治理指挥中心ღ✿✿✿，作为平时运行中枢ღ✿✿✿、急时前沿指挥部ღ✿✿✿，镇街党（工）委书记任指挥长ღ✿✿✿，专人24小时值守ღ✿✿✿，遇有情况直报快处ღ✿✿✿。二是做优“四板块”ღ✿✿✿。打破镇街“七站八所”界限ღ✿✿✿，构建党的建设ღ✿✿✿、经济发展ღ✿✿✿、民生服务ღ✿✿✿、平安法治“四板块”ღ✿✿✿，每个板块设立若干岗位ღ✿✿✿，实行领导调度到岗ღ✿✿✿、人员拉通使用ღ✿✿✿，做到扁平管理ღ✿✿✿、高效协同ღ✿✿✿。结合镇街机构改革ღ✿✿✿，对应“一中心四板块”全覆盖设置“一室四办”ღ✿✿✿，使机构职能和板块功能有机融合ღ✿✿✿。三是做实“一网格”ღ✿✿✿。将政法综治ღ✿✿✿、城管等各类网格整合成“一张网”ღ✿✿✿，农村以村民小组为单元ღ✿✿✿、社区按照300—500户共划分网格6.2万个ღ✿✿✿，全覆盖建立网格党组织ღ✿✿✿，以村（社区）干部为主配备专兼职网格员10.1万名ღ✿✿✿，缩小治理半径ღ✿✿✿、增强基层力量ღ✿✿✿。

　　二ღ✿✿✿、突出数字赋能ღ✿✿✿，提升智慧化平台支撑能力ღ✿✿✿。市级统一开发ღ✿✿✿、一体部署镇街基层智治平台ღ✿✿✿，为“141”体系提供数字化支撑ღ✿✿✿。一是镇街情况“一图统揽”ღ✿✿✿。构建1031个镇街ღ✿✿✿、1.1万个村（社区）ღ✿✿✿、6.2万个网格数字化三维地图ღ✿✿✿，重点人员ღ✿✿✿、重点场所ღ✿✿✿、风险隐患点等定位落图ღ✿✿✿，便于基层“看图作战”ღ✿✿✿。二是基层力量“一网统管”ღ✿✿✿。建成市ღ✿✿✿、区县ღ✿✿✿、镇街ღ✿✿✿、村（社区）4级贯通的数字化工作系统ღ✿✿✿，将镇街ღ✿✿✿、村（社区）干部等纳入平台登记管理ღ✿✿✿，分层级赋予相应功能权限ღ✿✿✿，实现治理力量快速集结响应ღ✿✿✿。三是目标任务“一体联动”官方APP下载ღ✿✿✿。推动镇街将重点任务纳入平台管理ღ✿✿✿，各镇街逐项细化年度目标任务ღ✿✿✿、关键绩效指标ღ✿✿✿，明确责任人员ღ✿✿✿、完成时限ღ✿✿✿，全流程在线监测ღ✿✿✿、实时督办ღ✿✿✿。四是AI预警“一键分析”ღ✿✿✿。搭建基层智治大脑ღ✿✿✿，上架智能摄像头1.1万个ღ✿✿✿，接入烟雾火灾预警等智能算法139个ღ✿✿✿，对高频事项ღ✿✿✿、风险隐患等及时预警处置ღ✿✿✿，切实以算力换人力ღ✿✿✿、智能增效能ღ✿✿✿。

　　三ღ✿✿✿、突出实战实效ღ✿✿✿，提升精细化服务管控能力ღ✿✿✿。坚持民生为大ღ✿✿✿，持续提升惠民强企ღ✿✿✿、除险固安实战能力ღ✿✿✿。一是强化为民服务ღ✿✿✿。2024年以来ღ✿✿✿，网格周期性关注ღ✿✿✿、常态化服务“一老一小”等重点人群3424万人次ღ✿✿✿，推动“网格吹哨ღ✿✿✿、部门报到”数字化ღ✿✿✿，网格员通过平台上报ღ✿✿✿、办理事件779万件ღ✿✿✿，有效解决群众急难愁盼问题ღ✿✿✿。二是强化平安稳定ღ✿✿✿。持续推进矛盾纠纷大排查大化解大起底ღ✿✿✿，2024年以来网格累计排查协处家庭ღ✿✿✿、邻里等纠纷106万件ღ✿✿✿，基层矛盾纠纷在网格化解率99.8%ღ✿✿✿，实现小事不出网格ღ✿✿✿、大事不出村社ღ✿✿✿。突出防汛ღ✿✿✿、防火ღ✿✿✿、安全生产等ღ✿✿✿，镇街编制数字化应急预案1万余个ღ✿✿✿，紧急情况时一键启动ღ✿✿✿、快速智达ღ✿✿✿。三是强化助企兴业ღ✿✿✿。镇街用好市级下沉的285万条企业用水用电ღ✿✿✿、信用评级等数据ღ✿✿✿，落实企业服务专员制度ღ✿✿✿，2024年以来有针对性开展涉企服务超过314万次ღ✿✿✿。协同开展“千企万户大走访”行动ღ✿✿✿，走访收集融资需求ღ✿✿✿，帮助企业授信2918亿元ღ✿✿✿。

　　四ღ✿✿✿、突出基层减负ღ✿✿✿，提升长效化执行落实能力ღ✿✿✿。针对基层“小马拉大车”问题ღ✿✿✿，健全为基层减负长效机制ღ✿✿✿。一是健全三级清单ღ✿✿✿。全面推动镇街履职事项清单编制工作ღ✿✿✿，完善村（社区）工作事项ღ✿✿✿、依法出具证明ღ✿✿✿、挂牌指导目录等“四清单一目录”ღ✿✿✿，优化网格关注重点人员ღ✿✿✿、日常巡查走访等“6+1”任务清单ღ✿✿✿，切实做到越往下越简单ღ✿✿✿。二是减轻指尖负担ღ✿✿✿。整合贯通86个应用到基层智治平台ღ✿✿✿，基层干部只需通过1个APP就可上报ღ✿✿✿、处理相关事项ღ✿✿✿，有效解决基层APP过多的问题ღ✿✿✿。三是精简基层报表ღ✿✿✿。全面推广应用“一表通”智能报表ღ✿✿✿，做到数据智能抓取ღ✿✿✿、自动填充ღ✿✿✿、统一存放ღ✿✿✿，镇街填表人员数量ღ✿✿✿、处理报表时间分别压缩73%ღ✿✿✿、81%ღ✿✿✿。

　　四川省深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想ღ✿✿✿，全面落实党中央关于加强社会组织党的建设部署要求ღ✿✿✿，着眼增强党组织政治功能和组织功能ღ✿✿✿，推动健全体制机制ღ✿✿✿、完善组织体系ღ✿✿✿、有效发挥作用ღ✿✿✿，引导促进各类社会组织健康发展ღ✿✿✿，为推动治蜀兴川再上新台阶贡献力量ღ✿✿✿。

　　一ღ✿✿✿、坚持条块结合ღ✿✿✿、分层推进ღ✿✿✿，着力构建齐抓共管的工作格局ღ✿✿✿。一是理顺工作运行机制ღ✿✿✿。省市县三级如期完成社会工作部组建ღ✿✿✿、两新工委职责划转等改革任务ღ✿✿✿，同步督促把有关职责写入相关部门“三定”规定ღ✿✿✿，推动健全组织部门宏观指导ღ✿✿✿、社会工作部门具体推动ღ✿✿✿、行业管理部门和业务主管单位协同推进ღ✿✿✿、属地兜底管理的责任体系ღ✿✿✿。省委党建工作领导小组把社会组织党建纳入基层党建总体部署ღ✿✿✿，制发年度重点任务清单ღ✿✿✿、召开工作推进会ღ✿✿✿、纳入述职评议考核ღ✿✿✿，推动任务和责任落实ღ✿✿✿。二是压实行业系统党建责任ღ✿✿✿。坚持“管行业也要管党建”ღ✿✿✿，省委组织部牵头制定《省级行业党委工作运行导则》ღ✿✿✿，明确行业党委4个方面7项职责任务ღ✿✿✿，推动管业务与管党建相融互促ღ✿✿✿。强化各级民政部门职责ღ✿✿✿，在登记审批ღ✿✿✿、章程核准ღ✿✿✿、年检评估时同步推进党建工作ღ✿✿✿。三是强化属地管理兜底负责ღ✿✿✿。对大量城乡社区社会组织ღ✿✿✿，发挥属地备案管理优势ღ✿✿✿，在集聚区建立园区ღ✿✿✿、街区ღ✿✿✿、楼宇ღ✿✿✿、商圈等区域性党组织ღ✿✿✿，探索社会组织较多的街道党工委负责人担任县级两新工委委员ღ✿✿✿、社区党组织副书记分管新兴领域党建工作ღ✿✿✿。

　　二ღ✿✿✿、坚持集中攻坚ღ✿✿✿、分类施策ღ✿✿✿，着力扩大党的组织和工作覆盖ღ✿✿✿。一是突出重点组织单独建ღ✿✿✿。以全省性社会组织以及30人以上民办学校ღ✿✿✿、民营医院等规模较大社会组织为重点ღ✿✿✿，持续开展“两个覆盖”集中攻坚ღ✿✿✿，推动符合条件的单独建立党组织ღ✿✿✿，民办学校ღ✿✿✿、民营医院实现党组织应建尽建ღ✿✿✿，民办高校党委书记实现省级选派全覆盖ღ✿✿✿。二是突出行业特点系统建ღ✿✿✿。依托相关行业管理部门和律师ღ✿✿✿、注册会计师ღ✿✿✿、税务师ღ✿✿✿、资产评估等协会ღ✿✿✿，推动省市县三级组建行业（综合ღ✿✿✿、联合）党委ღ✿✿✿。发挥行业协会商会党组织作用ღ✿✿✿，推动会员单位成立党组织ღ✿✿✿。三是突出示范引领带动建ღ✿✿✿。研究制定全省社会组织党支部规范化建设指导标准ღ✿✿✿，分级评选社会组织党建示范单位ღ✿✿✿，统筹组织省级示范单位开展结对引领ღ✿✿✿。建立社会组织联系指导制度ღ✿✿✿，各级两新工委ღ✿✿✿、行业党委等共建立联系点2000余个ღ✿✿✿。坚持抓两头ღ✿✿✿、带中间ღ✿✿✿，分级排查建立党建工作“好”和“差”的典型案例台账ღ✿✿✿，整顿提升软弱涣散党组织ღ✿✿✿。四是突出保障支撑助力建ღ✿✿✿。大力选派党建工作指导员联系指导社会组织党建工作ღ✿✿✿。建立工作经费保障机制ღ✿✿✿，财政预算安排每新建1个社会组织党组织一次性补助5000元ღ✿✿✿、每个党组织每年补助3000元以上工作经费ღ✿✿✿，省级层面今年加大力度新增财政投入ღ✿✿✿、划拨省管党费支持新兴领域党建工作ღ✿✿✿。

　　三ღ✿✿✿、坚持紧贴实际ღ✿✿✿、精准指导ღ✿✿✿，着力推动党组织和党员作用发挥ღ✿✿✿。一是强化政治引领“把方向”ღ✿✿✿。结合实际制定社会组织党员参加党纪学习教育专门方案ღ✿✿✿，提升教育实效ღ✿✿✿。研究制定行业协会商会负责人人选政治审核办法并建立部门联审机制ღ✿✿✿，落实党建入章ღ✿✿✿、“双向进入ღ✿✿✿、交叉任职”ღ✿✿✿、党组织与管理层共学共商等要求ღ✿✿✿，加强政治把关ღ✿✿✿。建立社会组织负责人政治安排事先征求同级党组织意见制度ღ✿✿✿，引导党员带头开展业务竞赛ღ✿✿✿、岗位示范ღ✿✿✿、诚信建设等活动ღ✿✿✿，强化思想政治引领ღ✿✿✿。二是服务中心大局“添动力”ღ✿✿✿。围绕服务乡村振兴ღ✿✿✿，连续6年开展“两新联万村·党建助振兴”行动ღ✿✿✿，省级行业党委组织会员单位参与帮扶项目300余个ღ✿✿✿。围绕服务成渝地区双城经济圈建设ღ✿✿✿，四川现代物流发展促进会党支部推动跨区域共建物流信息平台ღ✿✿✿。围绕服务新质生产力ღ✿✿✿，推动成都科技企业孵化器协会党支部在人才培育ღ✿✿✿、技术攻关ღ✿✿✿、成果转化中发挥纽带作用ღ✿✿✿，与电子科大科技园综合党委合作加强科技创新体系建设ღ✿✿✿。三是参与基层治理“增能量”ღ✿✿✿。推动街道社区与社会组织党组织开展组织联建ღ✿✿✿、队伍联育ღ✿✿✿、活动联办ღ✿✿✿、阵地联用ღ✿✿✿，积极引导各类社会组织参与服务群众ღ✿✿✿，协同打造共建共治共享治理格局ღ✿✿✿。推动社会组织党员到社区ღ✿✿✿、园区等报到备案ღ✿✿✿，参与各类志愿服务ღ✿✿✿。

　　贵州省始终牢记习近平总书记殷切嘱托ღ✿✿✿，坚持把抓基层打基础作为长远之计和固本之策ღ✿✿✿，省委主要领导领题调研ღ✿✿✿，研究制定全面加强基层基础工作的若干措施ღ✿✿✿，提出“减负ღ✿✿✿、增收ღ✿✿✿、提质ღ✿✿✿、拓渠ღ✿✿✿、优考”30条举措ღ✿✿✿、60项任务ღ✿✿✿，围绕基层基础“强双基”ღ✿✿✿，着力破解基层治理“小马拉大车”突出问题ღ✿✿✿，牢固树立起了大抓基层的鲜明导向ღ✿✿✿。

　　一ღ✿✿✿、聚力减负增效ღ✿✿✿，让基层干部轻装上阵ღ✿✿✿。一是明责瘦身ღ✿✿✿。完善《村级组织工作事务ღ✿✿✿、机制牌子和证明事项指导目录》ღ✿✿✿，清理不规范挂牌10.54万块ღ✿✿✿。建立村级基础数据“一张表”信息系统ღ✿✿✿，将原来分散在各部门的95张涉村报表ღ✿✿✿、1569项指标整合为1张总表ღ✿✿✿、150项核心指标官方APP下载ღ✿✿✿。二是力量下沉ღ✿✿✿。采取减上补下ღ✿✿✿、县编乡用等方式ღ✿✿✿，2024年累计下沉行政事业编制6675名到乡镇街道ღ✿✿✿。支持乡镇街道在编制限额内应招尽招ღ✿✿✿，推动编制使用率达90%以上并动态保持ღ✿✿✿。出台管理办法ღ✿✿✿，明确不得借调的8种情形ღ✿✿✿，清理从县乡借调人员7288名ღ✿✿✿、中小学教师2767名ღ✿✿✿。三是优化考核ღ✿✿✿。采取“抓两头ღ✿✿✿、带中间”方式ღ✿✿✿，每年对乡ღ✿✿✿、村党组织进行“排队抓尾”ღ✿✿✿，将乡镇考核指标精简50%以上ღ✿✿✿，村级考核指标全部取消ღ✿✿✿。2024年共排出先进乡镇党委117个ღ✿✿✿、村党组织1626个ღ✿✿✿，集中整治提升后进乡镇党委137个ღ✿✿✿、村党组织1738个ღ✿✿✿，推动后进赶先进ღ✿✿✿、中间争先进ღ✿✿✿、先进更前进ღ✿✿✿。

　　二ღ✿✿✿、聚力培训提能ღ✿✿✿，让基层干部干有方法ღ✿✿✿。一是开展常态化培训ღ✿✿✿。省级举办视频培训班ღ✿✿✿，省委书记带头上“第一课”并与优秀村党组织书记代表座谈ღ✿✿✿，带动市县党委书记上讲台ღ✿✿✿，全覆盖培训1.5万名村党组织书记ღ✿✿✿。在全国率先建立村（社区）党员干部常态化培训机制ღ✿✿✿，省级每季度开展1次集中授课ღ✿✿✿、视频培训到村ღ✿✿✿。基层党组织通过“三会一课”围绕授课内容进行专题研讨ღ✿✿✿。目前已举办2期ღ✿✿✿、培训133万余人次ღ✿✿✿。二是实施学历能力“双提升”计划ღ✿✿✿。通过减免学费ღ✿✿✿、以奖代补等方式ღ✿✿✿，组织1328名村党组织书记参加学历提升ღ✿✿✿，大专以上学历的占61.58%ღ✿✿✿。在全省打造58个实训基地ღ✿✿✿，采取“书记讲给书记听”ღ✿✿✿、导师帮带等做法ღ✿✿✿，实训村干部60万余人次ღ✿✿✿。三是实施“异地跟岗”计划ღ✿✿✿。依托东西部协作资源ღ✿✿✿，选派311名村党组织书记到对口帮扶城市先进村跟岗锻炼3个月以上ღ✿✿✿，选派856名到省内先进村跟岗锻炼1个月以上ღ✿✿✿，沉浸式学习先进村经验做法ღ✿✿✿。

　　三ღ✿✿✿、聚力激励保障ღ✿✿✿，让基层干部有为有位ღ✿✿✿。一是强化待遇保障ღ✿✿✿。建立村干部报酬“345”正常增长机制ღ✿✿✿，村党组织书记基本报酬按不低于所在县上年度农村居民人均可支配收入的3倍标准核定ღ✿✿✿，且年收入不低于4万元ღ✿✿✿，“一肩挑”人员不低于5万元ღ✿✿✿。省市财政每年新增12.18亿元保障村级运转ღ✿✿✿，村干部月收入平均再增加500元ღ✿✿✿，并同步建立差异化激励机制ღ✿✿✿，“一肩挑”人员月收入最高达6400元ღ✿✿✿，平均5350元ღ✿✿✿。二是建立奖励机制ღ✿✿✿。对村集体经营收益10万元至50万元ღ✿✿✿、50万元以上的村ღ✿✿✿，经集体经济组织成员大会审议通过后ღ✿✿✿，可分别提取经营收益的20%ღ✿✿✿、15%进行奖励ღ✿✿✿。2024年共对3877名有突出贡献的村干部进行奖励ღ✿✿✿，累计发放奖励资金1782.42万元ღ✿✿✿。三是拓宽晋升渠道ღ✿✿✿。选拔24名乡镇党政正职到省市机关任副处级职务ღ✿✿✿，选拔69名优秀村党组织书记进乡镇领导班子ღ✿✿✿。在公务员四级联考中单列职位ღ✿✿✿，连续4年从优秀村党组织书记中定向招录乡镇公务员392人ღ✿✿✿。面向优秀村党组织书记集中招聘乡镇事业编制人员389人ღ✿✿✿，并继续安排在村工作ღ✿✿✿。四是注重关心关爱ღ✿✿✿。对夫妻双方同在乡镇工作且年限较长的跨县分居人员ღ✿✿✿，可调动其中一方到配偶一方县域工作ღ✿✿✿。对在艰苦边远乡镇工作年限较长ღ✿✿✿、年龄较大或生活有困难的工作人员ღ✿✿✿，可安排交流到离城区较近的乡镇或街道工作ღ✿✿✿。通过以上措施ღ✿✿✿，有力推动基层干部提振精神ღ✿✿✿、担当作为ღ✿✿✿，扎根基层一线建功立业ღ✿✿✿。

　　习近平总书记视察甘肃时强调ღ✿✿✿，“甘肃如期完成脱贫攻坚任务很不容易ღ✿✿✿，巩固脱贫攻坚成果任务依然很重”ღ✿✿✿。甘肃省各级党组织及组织部门牢记领袖嘱托ღ✿✿✿，坚持把巩固拓展脱贫攻坚成果作为底线性任务紧抓不放ღ✿✿✿，坚决扛起政治责任ღ✿✿✿，深入推进强基固本工程和基层党建质量提升行动ღ✿✿✿，为巩固拓展脱贫攻坚成果提供坚强组织保障ღ✿✿✿。

　　一ღ✿✿✿、坚持接续奋斗不放松ღ✿✿✿，持续提振巩固成果“精气神”ღ✿✿✿。一是绷紧思想弦ღ✿✿✿。围绕习近平总书记关于“三农”工作的重要论述和对甘肃重要讲话重要指示精神ღ✿✿✿，聚焦抓党建促乡村振兴等内容ღ✿✿✿，培训基层干部198.1万人次ღ✿✿✿。实施乡村党组织书记省级轮训三年计划ღ✿✿✿，全覆盖轮训1.72万名ღ✿✿✿。每年开展乡村振兴“岗位大练兵ღ✿✿✿、业务大比武”活动ღ✿✿✿，基层干部能力素质不断提升ღ✿✿✿，巩固脱贫攻坚成果的思想和行动自觉进一步增强ღ✿✿✿。二是压实责任链ღ✿✿✿。落实省级负总责ღ✿✿✿、市县抓落实ღ✿✿✿、乡村抓具体工作机制ღ✿✿✿，坚持五级书记一起抓ღ✿✿✿，省委省政府主要领导亲力亲为ღ✿✿✿、靠前指挥ღ✿✿✿，分管领导亲自上手ღ✿✿✿、一线个联系县ღ✿✿✿，以上率下推动各级党组织扛牢主体责任ღ✿✿✿，推动任务落实ღ✿✿✿。三是激发新活力ღ✿✿✿。坚决落实党中央为基层减负部署要求ღ✿✿✿，将市县乡考核县乡村的指标分别压减90.8%ღ✿✿✿、82.4%ღ✿✿✿、76.4%ღ✿✿✿，实现一支队伍一次完成ღ✿✿✿，累计清退借调工作人员2060名ღ✿✿✿，清理规范各类牌子8.3万块ღ✿✿✿，为2600余名乡镇干部解决两地分居困难ღ✿✿✿，广大基层党员干部干事创业的热情更高ღ✿✿✿、劲头更足ღ✿✿✿。

　　二ღ✿✿✿、坚持强基固本不动摇ღ✿✿✿，不断筑牢巩固成果“桥头堡”ღ✿✿✿。一是深化标准化建设ღ✿✿✿。坚持一套标准管规范ღ✿✿✿，及时修订完善党支部建设标准化手册ღ✿✿✿，指导基层党组织经常学标用标ღ✿✿✿、对标达标ღ✿✿✿，规范化水平明显提高ღ✿✿✿。坚持一个平台贯到底ღ✿✿✿，指导7.8万个党支部在“甘肃党建”信息化平台开展组织生活ღ✿✿✿，“三会一课”ღ✿✿✿、主题党日等完成率保持在98%以上ღ✿✿✿。二是优化带头人队伍ღ✿✿✿。统筹省市县事业编制ღ✿✿✿，选聘5268名专业化管理的村党组织书记ღ✿✿✿、占全省三分之一ღ✿✿✿，基本实现一村一名大学生村干部ღ✿✿✿，72%的村党组织书记具备大专以上学历ღ✿✿✿。每年逐村研判“两委”班子履职情况ღ✿✿✿，换届以来整顿软弱涣散村党组织2710个ღ✿✿✿，调整不胜任不合格村党组织书记1022人ღ✿✿✿。充分借鉴中组部重点跟踪联系的陇西县经验做法ღ✿✿✿，示范带动全省储备村党组织书记后备力量3.3万名ღ✿✿✿、大专及以上学历的占91.6%ღ✿✿✿，目前每个村普遍有2名以上成熟人选ღ✿✿✿。三是强化基础性保障ღ✿✿✿。省财政每年列支专项经费33.32亿元ღ✿✿✿，全力保障基层组织运转ღ✿✿✿，“一肩挑”村书记年报酬最低4.5万元ღ✿✿✿，基本达到当地事业干部平均工资水平ღ✿✿✿。加大乡镇周转房建设力度ღ✿✿✿，实现乡镇“五小工程”全覆盖ღ✿✿✿。每年排摸因灾受损ღ✿✿✿、“危旧狭小”等党群服务中心ღ✿✿✿，近5年新建改造提升3969个ღ✿✿✿。

　　三ღ✿✿✿、坚持守牢底线不懈怠ღ✿✿✿，着力织密巩固成果“防护网”ღ✿✿✿。一是全力以赴防返贫ღ✿✿✿。持续选派2.2万名干部下沉一线驻村帮扶ღ✿✿✿，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用ღ✿✿✿，健全定期检查ღ✿✿✿、及时发现ღ✿✿✿、快速响应机制ღ✿✿✿，跟踪掌握群众收入和“三保障”巩固情况ღ✿✿✿，运用“一键报贫”系统累计识别监测对象15.2万户64.4万人ღ✿✿✿，户均落实帮扶措施4.6项ღ✿✿✿，做到精准帮扶ღ✿✿✿、动态清零ღ✿✿✿。积石山地震灾后重建基本完成ღ✿✿✿，没有发生因灾规模性返贫致贫ღ✿✿✿。二是千方百计促增收ღ✿✿✿。管好用好中央衔接资金30.06亿元ღ✿✿✿，扶持5174个村发展集体经济ღ✿✿✿，2024年全省村均经营收益16.18万元ღ✿✿✿，较上年增长41.43%ღ✿✿✿。推动1.3万多名村党组织书记ღ✿✿✿、成员兼任集体经济组织ღ✿✿✿、合作社负责人ღ✿✿✿，培育“天水花牛苹果”ღ✿✿✿、“定西马铃薯”等一批全国乡村产业知名品牌ღ✿✿✿。三是真情实意解民忧ღ✿✿✿。组织全省9000多个机关党组织开展定点帮扶ღ✿✿✿，化解矛盾纠纷3.27万个ღ✿✿✿，帮办实事5.78万件ღ✿✿✿。深入推进“爱心甘肃”党建品牌建设ღ✿✿✿，组织25.1万名党员干部与26.7万名孤儿ღ✿✿✿、重度残疾人等困难群众结对“认亲”ღ✿✿✿，协调解决实际困难40.8万件ღ✿✿✿，党群干群关系更加密切ღ✿✿✿，真正让群众感受到党就在身边ღ✿✿✿、党员干部就是亲人ღ✿✿✿。

　　公安队伍是党绝对领导下的一支纪律部队ღ✿✿✿，党员民警占比超80%ღ✿✿✿。公安部党委坚持纵深推进全面从严管党治警ღ✿✿✿，扎实抓好党员教育培训工作ღ✿✿✿，有力提升党员民警能力素质ღ✿✿✿、增强服务支撑公安工作现代化效能ღ✿✿✿。

　　一ღ✿✿✿、突出“刀把子”属性ღ✿✿✿，深入实施政治铸魂行动ღ✿✿✿。牢牢把握公安机关鲜明政治属性ღ✿✿✿，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂ღ✿✿✿。一是党委带头领学促学ღ✿✿✿。围绕学习贯彻习近平总书记重要训词精神ღ✿✿✿、总体国家安全观等主题ღ✿✿✿，带头落实“第一议题”ღ✿✿✿、党委理论学习中心组学习等制度ღ✿✿✿，每月举办“公安部机关大讲堂”ღ✿✿✿，示范引领各部门警种举办“公安科信讲堂”ღ✿✿✿、“装财警保讲堂”等ღ✿✿✿，着力加强学习型机关建设ღ✿✿✿。二是推动政治轮训全警覆盖ღ✿✿✿。建立健全政治轮训制度ღ✿✿✿，印发《公安机关人民警察训练条令》ღ✿✿✿，制定实施政治工作行动计划ღ✿✿✿，明确政治理论必训必考ღ✿✿✿、政治轮训全覆盖要求ღ✿✿✿。聚焦学习贯彻习近平总书记关于新时代公安工作的重要论述ღ✿✿✿，举办全国公安机关领导干部政治培训班ღ✿✿✿，部党委主要负责同志带头讲授第一课ღ✿✿✿，带动全警举办政治培训班3.8万期ღ✿✿✿、轮训231万人次ღ✿✿✿。抓好党的二十届三中全会精神培训ღ✿✿✿，组织部属单位2.2万人参加中央单位集中轮训ღ✿✿✿，10.2万人参加政法系统干警联学班ღ✿✿✿。三是开展公安特色学习教育ღ✿✿✿。深入抓好党中央统一部署开展的集中性教育ღ✿✿✿，同时突出公安队伍忠诚ღ✿✿✿、法治ღ✿✿✿、英雄ღ✿✿✿、纪律等属性ღ✿✿✿，坚持一年一主题强化政治教育ღ✿✿✿，2023年以习近平总书记给中国人民公安大学在读英烈子女回信为契机加强英雄文化教育ღ✿✿✿，2024年以“人民公安从这里走来”为重点加强忠诚教育ღ✿✿✿，2025年围绕习近平法治思想加强法治教育ღ✿✿✿。扎实开展公安队伍教育整顿ღ✿✿✿、肃清流毒影响ღ✿✿✿，强化纪律规矩教育ღ✿✿✿，进一步纯洁公安队伍ღ✿✿✿。

　　二ღ✿✿✿、突出“战斗力”标准ღ✿✿✿，全面实施素质强警工程ღ✿✿✿。一体推进党员教育培训与全警实战练兵官方APP下载ღ✿✿✿，着力加强党员民警思想淬炼ღ✿✿✿、政治历练ღ✿✿✿、实践锻炼ღ✿✿✿、专业训练ღ✿✿✿。一是服务中心工作ღ✿✿✿。坚持党中央有号令ღ✿✿✿、公安见行动ღ✿✿✿，围绕庆祝新中国成立75周年纪念活动ღ✿✿✿、全国两会等重大安保ღ✿✿✿，“化解矛盾风险ღ✿✿✿、维护社会稳定”等专项行动ღ✿✿✿，强化组织动员和政治引领ღ✿✿✿，抓好理想信念和形势政策教育ღ✿✿✿，引导党员民警全力以赴防风险ღ✿✿✿、保安全ღ✿✿✿、护稳定ღ✿✿✿、促发展ღ✿✿✿。二是突出实战实训ღ✿✿✿。聚焦提升公安机关新质战斗力对民警能力素质提出的新要求ღ✿✿✿，近年来ღ✿✿✿，每年举办约150期培训班ღ✿✿✿，调训省市两级公安机关党员领导干部和业务骨干1.6万人次ღ✿✿✿，指导省级公安机关开展专业技能大赛ღ✿✿✿、实战比武演练ღ✿✿✿、精品案例评选等活动750余场次ღ✿✿✿，牵引实战练兵走向深处ღ✿✿✿，有效提升维护安全稳定的专业能力ღ✿✿✿。三是加强实践锻炼ღ✿✿✿。将党员教育培训与基层实践锻炼结合起来ღ✿✿✿，下大力气推进“青警墩苗”ღ✿✿✿，组织青年党员修好基层这门课ღ✿✿✿。2024年ღ✿✿✿，集中选派一批年轻党员干部到基层实践锻炼ღ✿✿✿，参加援藏ღ✿✿✿、挂职ღ✿✿✿、内派等专项工作ღ✿✿✿，在急难险重任务中锤炼过硬本领ღ✿✿✿。

　　三ღ✿✿✿、突出“高质量”要求ღ✿✿✿，持续提升教育培训质效ღ✿✿✿。加强工作统筹ღ✿✿✿，不断夯实基础保障ღ✿✿✿，着力提高党员教育培训科学化精准化水平ღ✿✿✿。一是完善制度机制ღ✿✿✿。研究制定教官ღ✿✿✿、训练基地等管理办法ღ✿✿✿，构建特色鲜明的公安教育训练体系ღ✿✿✿。严格落实基层党组织书记述职评议考核制度ღ✿✿✿，将党员教育培训作为重要内容ღ✿✿✿，加强指导督促ღ✿✿✿，压实工作责任ღ✿✿✿。二是整合培训阵地ღ✿✿✿。发挥党校主阵地作用ღ✿✿✿，建好用好江西瑞金ღ✿✿✿、福建古田ღ✿✿✿、陕西延安等公安民警革命传统教育基地ღ✿✿✿，利用各地优质教育培训资源挂牌建立部级训练基地ღ✿✿✿，实现省市两级训练基地全覆盖ღ✿✿✿。三是创新方式方法ღ✿✿✿。用好共产党员网ღ✿✿✿、“学习强国”ღ✿✿✿、中国干部网络学院ღ✿✿✿、公安党建网等平台ღ✿✿✿，升级改造全国公安民警网络学院ღ✿✿✿，进一步丰富课程资源ღ✿✿✿。结合“学习身边榜样”活动ღ✿✿✿，组织开展“向人民报告”ღ✿✿✿、“致敬公安英雄”等主题活动ღ✿✿✿，摄制播出《春天的铭记》等专题节目ღ✿✿✿，生动讲好公安故事ღ✿✿✿，增强教育培训的吸引力感染力ღ✿✿✿。

　　财政部党组坚持把加强行业党建与推动行业发展有机结合ღ✿✿✿，层层落实责任ღ✿✿✿、健全组织体系ღ✿✿✿，持续提升党建引领行业发展水平ღ✿✿✿，引导广大从业人员积极投身服务国家建设实践ღ✿✿✿。

　　一ღ✿✿✿、扣紧管行业也要管党建的责任链条ღ✿✿✿。一是强化责任意识ღ✿✿✿。财政部党组坚持“第一议题”制度ღ✿✿✿，深入学习贯彻习近平总书记关于推动行业发展ღ✿✿✿、加强行业党建重要指示批示精神ღ✿✿✿，认真落实新兴领域党建工作座谈会等部署要求ღ✿✿✿，每年听取专题汇报ღ✿✿✿、专门研究部署ღ✿✿✿，主要负责同志多次提出工作要求ღ✿✿✿，示范带动各级财政部门党组强化抓行业党建主责意识ღ✿✿✿。二是健全责任体系ღ✿✿✿。制定行业党建制度文件20余个ღ✿✿✿，明确财政部门党组领导同级行业党组织ღ✿✿✿、上级行业党组织指导下级行业党组织ღ✿✿✿、行业党组织管理执业机构党组织ღ✿✿✿；坚持“书记抓ღ✿✿✿、抓书记”ღ✿✿✿，由财政部分管负责同志担任全国行业党委书记ღ✿✿✿，明确各级财政部门党组书记第一责任WRITEAS注射ღ✿✿✿、分管负责同志具体责任ღ✿✿✿、执业机构党组织书记抓落实责任ღ✿✿✿。三是推动责任落地ღ✿✿✿。财政部党组将抓行业党建情况纳入巡视内容ღ✿✿✿，督促整改相关问题ღ✿✿✿。财政部相关业务司局ღ✿✿✿、行业协会出台行业管理文件时ღ✿✿✿，同步对党建工作提出要求ღ✿✿✿。每年组织开展行业党委书记述职评议考核ღ✿✿✿，中国注册会计师行业党委对排名靠后的省级行业党委进行督促提醒ღ✿✿✿，对连续两年排名后3位的进行通报ღ✿✿✿。

　　二ღ✿✿✿、健全强化政治引领的行业党建工作体系ღ✿✿✿。一是强化思想理论武装ღ✿✿✿。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为行业各级各类培训首课主课必修课ღ✿✿✿、执业机构党组织“三会一课”首要内容ღ✿✿✿。设立全国注册会计师资产评估师行业党校ღ✿✿✿，推动成立30个省级行业党校ღ✿✿✿，2024年举办培训班200余个ღ✿✿✿、培训10万余人次ღ✿✿✿。在行业开展党内集中教育时ღ✿✿✿，制定专门方案ღ✿✿✿、组织专门力量ღ✿✿✿，加强督促指导ღ✿✿✿。二是加强骨干队伍建设ღ✿✿✿。常态化举办党组织书记培训班ღ✿✿✿、党务工作者示范培训班ღ✿✿✿，平均年度培训5000余人次ღ✿✿✿。中国注册会计师行业党委每两年选拔一批行业党务骨干人才ღ✿✿✿，纳入行业高层次人才培养工程ღ✿✿✿，统筹培养行业党建工作“探路者”ღ✿✿✿、行业发展“领头雁”ღ✿✿✿。全面推行执业机构党组织班子成员与管理层“双向进入ღ✿✿✿、交叉任职”ღ✿✿✿，推动党组织书记由党员负责人或高级合伙人担任ღ✿✿✿。三是扩大党的组织和工作覆盖ღ✿✿✿。依托行业管理信息系统ღ✿✿✿，实时更新ღ✿✿✿、每季度汇总党组织和党员情况ღ✿✿✿，推动党员组织关系应转尽转ღ✿✿✿、党组织应建尽建ღ✿✿✿、党建工作指导员应派尽派ღ✿✿✿。制定执业机构党支部工作手册ღ✿✿✿，开展党建典型案例评选ღ✿✿✿，扎实推进党支部标准化规范化建设ღ✿✿✿。

　　三ღ✿✿✿、提升党建优势转化为行业发展优势的整体效能ღ✿✿✿。一是服务行业人才成长ღ✿✿✿。推动执业机构建立“双培养”工作机制ღ✿✿✿，努力把业务骨干培养成党员ღ✿✿✿，把党员培养成业务骨干ღ✿✿✿。强化执业机构党组织在员工晋升ღ✿✿✿、表彰奖励等关键环节的把关作用ღ✿✿✿，为人才梯队培养提供有力保障ღ✿✿✿。制定代表人士综合评价办法ღ✿✿✿，支持代表人士积极发挥作用ღ✿✿✿。二是促进行业自律管理ღ✿✿✿。推动执业机构普遍实现“党建入章”ღ✿✿✿，建立党组织班子成员与管理层集体学习ღ✿✿✿、工作会商等制度ღ✿✿✿，监督引导执业机构防范执业风险ღ✿✿✿、依法合规经营ღ✿✿✿。推动31个省级行业党委设立纪委或纪检委员ღ✿✿✿，严肃处理违规违纪党员ღ✿✿✿。将党建工作情况纳入全国百强会计师事务所综合评价指标ღ✿✿✿，推动党组织在执业机构内部治理中积极发挥作用ღ✿✿✿。三是推动服务中心大局ღ✿✿✿。通过设立党员示范岗ღ✿✿✿、组建党员先锋队等ღ✿✿✿，组织党组织和党员积极参与乡村振兴ღ✿✿✿、服务新质生产力发展ღ✿✿✿、行政审批制度改革等中心工作ღ✿✿✿。中国注册会计师行业党委组织党员从业人员带头参与公益审计ღ✿✿✿，为中国企业参与共建“一带一路”提供专业支持ღ✿✿✿。中国资产评估行业党委引导行业为金融风险防范ღ✿✿✿、资产市场发展ღ✿✿✿、知识产权运用等提供专业服务ღ✿✿✿。

　　国铁集团党组坚持把基层党组织换届作为推进全面从严治党向基层延伸ღ✿✿✿、增强基层党组织政治功能和组织功能的有力举措ღ✿✿✿，加强统筹联动ღ✿✿✿，紧盯重点任务ღ✿✿✿，从严从实督导ღ✿✿✿，有效推动基层党组织按期换届ღ✿✿✿。据统计ღ✿✿✿，集团基层党组织5.4万个ღ✿✿✿，2024年任期届满的15141个ღ✿✿✿，按期换届的15083个ღ✿✿✿、占99.62%ღ✿✿✿。

　　一ღ✿✿✿、强化整体谋划ღ✿✿✿，推动基层党组织换届工作有序进行ღ✿✿✿。按照全面覆盖ღ✿✿✿、分级负责原则ღ✿✿✿，每年制定基层党组织换届计划ღ✿✿✿，以季度为周期列出时间表ღ✿✿✿、定好任务书ღ✿✿✿，严格抓好组织实施ღ✿✿✿。一是上下联动抓摸排ღ✿✿✿。每年年初ღ✿✿✿，依托党内统计数据ღ✿✿✿，采取党支部自查ღ✿✿✿、站段级党委排查ღ✿✿✿、铁路局党委核查ღ✿✿✿、集团党组审查4级联动形式ღ✿✿✿，对基层党组织换届情况全面摸排ღ✿✿✿，逐级建立工作台账ღ✿✿✿。二是合理摆布抓调度ღ✿✿✿。每年年中ღ✿✿✿，综合考虑春暑运ღ✿✿✿、防洪防汛ღ✿✿✿、集中修施工等重点任务ღ✿✿✿，结合铁路运输生产力布局调整ღ✿✿✿，各级党委（党组）对所辖基层党组织换届年度计划进行调度ღ✿✿✿，错峰确定换届时间ღ✿✿✿，保证推进换届和中心任务两不误ღ✿✿✿。三是全面总结抓盘点ღ✿✿✿。每年年底ღ✿✿✿，各级党组织自下而上对年度换届工作情况进行梳理ღ✿✿✿，总结经验做法ღ✿✿✿，分析存在问题ღ✿✿✿，明确下步思路ღ✿✿✿。对2024年度没有按期换届的58个基层党组织ღ✿✿✿，上级党组织逐一分析研判ღ✿✿✿，积极创造条件进行换届ღ✿✿✿，今年2月底已完成ღ✿✿✿。

　　二ღ✿✿✿、强化组织准备ღ✿✿✿，提高基层党组织换届工作质量ღ✿✿✿。针对换届选举工作政治性政策性业务性强的特点ღ✿✿✿，着力解决班子配备难等问题ღ✿✿✿，采取有效办法做足准备ღ✿✿✿，为按期换届打牢基础ღ✿✿✿。一是细化制度规范ღ✿✿✿。严格落实基层党组织选举工作《条例》ღ✿✿✿，集团党组结合国铁企业实际制定出台选举工作细则ღ✿✿✿，进一步明确代表产生ღ✿✿✿、选举实施ღ✿✿✿、纪律监督等方面要求ღ✿✿✿，铁路局党委编写基层党委选举工作实用手册ღ✿✿✿，站段级党委制定党支部选举工作操作指南ღ✿✿✿，为规范基层党组织换届提供具体工作指引ღ✿✿✿。二是及时配备班子ღ✿✿✿。利用国铁集团和铁路局两级组织ღ✿✿✿、人事部门合署办公优势ღ✿✿✿，对任期将满的基层党组织全面分析ღ✿✿✿，重点掌握领导班子结构及配备情况ღ✿✿✿、班子成员思想状况及履职情况ღ✿✿✿、党组织设置方式和党员队伍状况等ღ✿✿✿，对暂无党组织书记人选或班子不健全的ღ✿✿✿，加大配备力度ღ✿✿✿，确保有合适换届人选ღ✿✿✿。三是搞好业务培训ღ✿✿✿。坚持把换届选举作为党内培训必修课ღ✿✿✿，集团党组举办站段党委书记ღ✿✿✿、党支部书记示范培训班ღ✿✿✿，各级党委举办各类班次378期ღ✿✿✿、培训党务干部22790人次ღ✿✿✿，帮助掌握换届政策和相关要求ღ✿✿✿。

　　三ღ✿✿✿、强化督促指导ღ✿✿✿，压实基层党组织换届工作责任ღ✿✿✿。坚持把严的基调ღ✿✿✿、严的措施ღ✿✿✿、严的氛围贯穿全过程ღ✿✿✿，健全工作机制ღ✿✿✿，层层传导压力ღ✿✿✿，推动基层党组织按期换届ღ✿✿✿、规范换届ღ✿✿✿。一是健全落实提醒督促机制ღ✿✿✿。按照党组织隶属关系和干部管理权限ღ✿✿✿，上一级党组织提前6个月提醒所属党组织做好换届准备ღ✿✿✿，提前4个月书面报送换届请示ღ✿✿✿、启动换届筹备工作ღ✿✿✿。组织部门实行周对接ღ✿✿✿、月抽查ღ✿✿✿、季通报ღ✿✿✿，及时及早提醒督促ღ✿✿✿。二是健全落实全程指导机制ღ✿✿✿。会前ღ✿✿✿，党委（党组）负责同志主持召开专题会议ღ✿✿✿，听取所属单位党组织换届筹备工作汇报ღ✿✿✿，对“两委”候选人预备人选ღ✿✿✿、选举办法等集体研究ღ✿✿✿、审核把关ღ✿✿✿。会中ღ✿✿✿，党委（党组）成员参加现场指导ღ✿✿✿，组织部门派员提前进驻指导ღ✿✿✿。会后ღ✿✿✿，党委（党组）及时对选举结果审核批复ღ✿✿✿。三是健全落实考核评价机制ღ✿✿✿。将基层党组织换届工作情况作为所属单位领导班子调研考核ღ✿✿✿、巡视巡察ღ✿✿✿、“四不两直”党建督导重要内容ღ✿✿✿，纳入党组织书记落实党建工作责任制ღ✿✿✿、抓基层党建述职评议考核ღ✿✿✿，对按期换届率低于90%的单位在年度经营业绩考核中扣分ღ✿✿✿。近3年来ღ✿✿✿，因换届工作问题ღ✿✿✿，78个站段被通报ღ✿✿✿、15家单位经营业绩考核受影响ღ✿✿✿、7名党委书记被约谈ღ✿✿✿，树立了失责必问ღ✿✿✿、问责必严的鲜明导向ღ✿✿✿，进一步推动各级党组织增强执行换届选举制度的责任感ღ✿✿✿、主动性ღ✿✿✿。5357cc拉斯维加斯官方网站ღ✿✿✿，拉斯维加斯官网ღ✿✿✿！欢迎来到拉斯维加斯游戏最新官方网站ღ✿✿✿，